Por ley, las empresas deben de otorgar a todos sus trabajadores las prestaciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, como: aguinaldo, días de vacaciones, licencias de maternidad o paternidad, así como seguridad social, entre otras. Por lo que al estar afiliado a instituciones públicas de salud como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE), le permite recibir atención médica gratuita y poder tramitar incapacidades por accidentes laborales o enfermedades.

Sin embargo, algunas empresas, con el fin de ser más competitivas ofrecen a sus empleados prestaciones superiores a la ley como un seguro de gastos médicos mayores, con lo cual se brinda una protección adicional y, en muchos casos amplia e integral, para la salud.

En entrevista para, Corina Roldán, directora de Negocio Asegurador de Bupa México, explica que si bien dicha prestación adicional es un beneficio para el trabajador es importante tomar en cuenta el tipo de cobertura que se ofrece y cómo se puede complementar.

Una póliza corporativa en la mayoría de los casos tiene coberturas más generales elegidas por la empresa y el asegurado normalmente no deberá pagar nada para adquirirla ya que las empresas otorgan este gran beneficio como complemento a las prestaciones de Ley. La póliza colectiva puede servir como primer frente de protección ante gastos médicos derivados de accidentes y enfermedades, sin embargo, siempre es conveniente tener una póliza individual que te respalde de forma personalizada y sirva como complemento a la prestación”, señaló.

Explicó que, en caso de solo contar con un seguro colectivo de gastos médicos, se puede contratar un seguro individual que le permitirá al asegurado mantener la seguridad y tranquilidad de contar con la protección económica ante un imprevisto médico, independientemente de las empresas en la que trabaje.

Ventajas

De acuerdo con Corina Roldán dentro de las ventajas de contratar un seguro individual como complemento al colectivo, es que en la póliza individual o familiar, el contratante puede elegir el alcance de cobertura y beneficios que se adapten a su presupuesto económico y a sus necesidades de protección, tanto actuales como futuras. Además, es un seguro que se puede renovar y mantener a lo largo de la vida del asegurado, lo cual le permite generar antigüedad, que es importante ya que en los seguros médicos existen algunas enfermedades o padecimientos en los que se aplican periodos de espera.

Además, el costo del seguro de gastos médicos individual se puede deducir en la declaración anual para las personas asalariadas, lo cual representa un beneficio más en las finanzas de quienes eligen contratar este seguro.

Si me despiden ¿qué pasa con la vigencia del seguro colectivo?

De acuerdo con la directiva de Bupa, en caso de despido o renuncia, la vigencia del seguro colectivo y su protección terminan. Sin embargo hay empresas como Bupa, que cuentan con seguros colectivos y se le da a las empresas la opción de contratar en la póliza colectiva de gastos médicos, el beneficio de conversión a una póliza individual o familiar, lo que permite al empleado que sale del grupo continuar con la protección y con algunos beneficios ganados en la póliza colectiva como lo es la antigüedad, que sirve para reducir o eliminar los periodos de espera que normalmente tienen las pólizas individuales y así como continuar con el pago de padecimientos o enfermedades que fueron cubiertas en la póliza colectiva (hasta los límites y condiciones contratados para cada caso específico). Solo hay que acercarse con un agente especializado para conocer cada caso en particular.

“Debido a que este beneficio de conversión es de contratación opcional para la empresa, en el caso de que no se cuente con esta cobertura, es recomendable que, al momento de salir de la empresa, el empleado compre un seguro individual de tal manera que no pierda la protección”.

De acuerdo con la Comisión Federal de Competencias Económicas (COFECE), en 2020 el 71% de los asegurados obtuvieron este beneficio de manera colectiva , lo cual nos habla de un interés por parte de las empresas de proteger a sus colaboradores. Desde el punto de vista humano y como beneficio laboral, para las empresas contar con un seguro colectivo de gastos médicos ayuda a contar con prestaciones más atractivas y adicionales a las básicas de la ley y con ello pueden atraer y retener talento humano, así como mejorar las condiciones y bienestar físico y mental de sus colaboradores.

Por El Economista

Ahorrar para la jubilación es una de las metas a la que apuntan la mayoría de personas para asegurar su vejez y contar con los recursos en caso de una eventualidad.

Pero, ¿cuál es el mejor momento para iniciar?

De acuerdo con un informe realizado por el Instituto Milken, en promedio, la edad para que los adultos jóvenes comiencen su ahorro pensional son los 25 años. Esto gracias al efecto que podrían tener los rendimientos compuestos sobre ese capital.

El reporte estima que si los ahorradores empiezan con un 15 % de sus ingresos, y destinan una parte de ese monto en inversión, podrán acumular un ahorro que les permita jubilarse a los 67 años.

En ese sentido, se calcula que un indicativo de estar yendo por un buen camino es haber reunido a los 30 años el equivalente a los ingresos obtenidos en un año. A los 60 años, ocho veces más de ese valor y a los 67, tener un ahorro acumulado diez veces superior a lo que ganaba antes de jubilarse.

Tomando como referencia el costo de vida en Estados Unidos y otros factores, los expertos señalan que al iniciar a los 25 años con una inversión semanal de 100 dólares, con rendimiento anual al 7 %, la cantidad del ahorro podría alcanzar el millón de dólares para los 65 años.

En caso de comenzar después de los 35 años, los ahorros ascenderían a los $300,000.

Invertir en Cetes es una excelente opción que tienen los mexicanos para hacerle frente a la pérdida del poder adquisitivo, pues las tasas de rendimiento que ofrecen actualmente superan el 11%, cuando la inflación a tasa anual es de 5%.

Otras ventajas de estos instrumentos es su muy bajo nivel de riesgo y que puedes invertir con un mínimo de solo 100 pesos sin necesidad de algún otro intermediario financiero.

Sólo requieres de una cuenta bancaria para poder hacer las transferencias y abrir tu cuenta en Cetes Directo en la app o en el sitio web.

A continuación, te presentamos un ejercicio sobre este tipo de inversiones utilizando la calculadora de Cetes Directo:

¿Cuánto gano si invierto 10,000 pesos a un año en Cetes?

Una vez que ya tienes los 10,000 pesos se procederá a invertirlos en Cetes a 28 días con reinversión automática, es decir, que tu dinero se irá reinvirtiendo en su totalidad por todo un año.

La tasa bruta del Cete era de 11.29% al 13 de julio de 2023.

En un mes, ya obtendrías 10,086.65 pesos. Pero una vez pasado el año, el gobierno mexicano, que es el emisor de los Cetes, te estará regresando un total de 11,140.65 pesos ya descontados los impuestos, y los cuales podrás trasladarlos a tu cuenta bancaria.

Suena atractivo, ¿no?

¿Cuánto gano si invierto 1,000 pesos a un año en Cetes?

Ahora que, si quieres ser más moderado en tu inversión y aplicando el mismo escenario, pero con 1,000 pesos: en un mes ya tendrías una ganancia de 8.65 pesos.

Pero si decides esperarte todo el año, al final te estarás llevando 1,113.92 pesos. Sin duda una mejor inversión que la que resultaría de guardar tu dinero en el banco.

¿No te convences?

¿Cuánto gano si invierto 100 pesos a un año en Cetes?

Si aplicamos el mismo escenario, pero ahora con una inversión inicial de solo 100 pesos (que es el monto mínimo permitido), en un mes ya tendrías una ganancia de 86 centavos, pero si decides dejarlos todo el año, al final tendrías un rendimiento de 11.40 pesos ya descontados los impuestos.

Si ya decidiste invertir en Cetes, pero tu plan abarca otras cantidades y más años, no dudes en contactar al personal de Cetes Directo o usar su calculadora para poder tener un mejor panorama de tus finanzas en el futuro.

La Asociación Mexicana de Distribuidores Automotores (AMDA) y la Industria Nacional de Autopartes (INA) elevaron sus proyecciones para la venta de autos del próximo año y la producción de autopartes al cierre del 2023, esta última pese a la incertidumbre ocasionada por la huelga automotriz en Estados Unidos que afecta a Ford, GM y Stellantis desde hace más de tres semanas.

Cristina Vázquez, coordinadora de Estudios Económicos de la AMDA, precisó en conferencia de prensa que hay un buen dinamismo en el mercado interno, registrando en septiembre una tasa anual de ventas del 35.6 por ciento, la novena tasa anual positiva del año.

Explicó que la primera proyección preliminar del siguiente año se debe a un mayor volumen de ventas que habían quedado rezagadas por la pandemia, por lo que en el 2024 se podrían vender 7.35 por ciento más vehículos, comparado con la cifra estimada para este año de 1.3 millones de autos que hayan colocado.

“Tenemos una perspectiva preliminar en la cual estamos visualizando que el próximo año, esto es en 2024, el mercado interno pueda crecer un 7.5 por ciento, esto implicaría que en 2024 el mercado pudiera rondar el millón 476 mil 400 unidades, todavía nos falta tener el cierre del último trimestre del año”, dijo.

Odracir Barquera, director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) agregó que esperarán a ver el desempeño de exportación y producción de este mes para hacer alguna estimación de cierre. “Los pronósticos han estado por debajo de los datos reales de crecimiento, lo cual nos dice que este año va a cerrar muy sólido”, dijo.

Autopartes crecerán pese a huelga

Por su parte Armando Cortés, director general de la INA comentó que pese a las afectaciones por la huelga en EU por parte del UAW a GM, Ford y Stellantis, el sector de autopartes también elevó su proyección del mercado para este año a 117 mil 530 millones de dólares, un 12.1 por ciento más que el año pasado.

En julio la INA estimaba crecer anualmente un 10.4 por ciento en la producción de autopartes para un total de 115 mil 802 millones de dólares, pero la demanda de autopartes eléctricas como arneses, transmisiones, embragues, asientos, partes para motor y suspensión, entre otros han aumentado en los últimos meses.

Por otro lado, destacó que, aunque la afectación actual al sector de autopartes por la huelga de los tres grandes de Detroit representa apenas el 0.5 por ciento de las exportaciones a EU, se encuentran en diálogo con la Secretaría de Gobernación para plantear escenarios futuros de posibles paros técnicos o afectaciones a México, aunque dicen ya hay avances en EU con trabajadores.